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清城區以學帶訓打造巡察“尖兵”
來源: 市政府辦公室    發布時間:2019-04-04 15:54

  巡察業務水平高不高直接影響著巡察工作的開展和成效。近年來,清城區委巡察辦堅持巡察隊伍的能力再造,通過集中學習、經驗交流、專業授課等多種方式方法,練就“金剛鉆”、敢攬“瓷器活”,全面提升巡察干部的政治素養和專業能力。據統計,去年以來,該區委巡察辦共組織開展各種培訓班13場,培訓巡察干部128人次;開展常規巡察6輪、專項巡察5個,發現各類問題173個,移交問題線索59條,充分發揮巡察的“前哨”、“尖兵”作用。

  深化集中學習,培養巡察“全科大夫”。清城區委巡察辦在每一輪巡察進駐前都進行集中培訓學習,持續學習《政治巡察路徑》《巡察工作流程及有關問題》《巡察報告的完成》等12個先進經驗講座,對標省委巡視機構最新工作要求,全面提升干部綜合素質,培養更多的“全科大夫”和崗位“多面手”。與此同時,開展“每日一答”活動,在巡察工作交流群,指定專人轉載省委巡察交流群發布的巡視巡察實務知識,了解、掌握巡察工作中的好做法和存在問題,實現政策知識與綜合分析能力充分融合,不斷提高實務工作水平。

  堅持問題導向,練就巡察“火眼金睛”。發現問題是巡察工作的生命線,針對發現問題的方式方法,清城區委巡察辦定期與巡察干部以集中交流、單獨談話等形式進行內部溝通交流,時刻盯牢關鍵人、關鍵處、關鍵事、關鍵時,在“查”“談”上用力用心,探索出“查”與“談”的方法途徑。在“查”上,深查黨風廉政建設資料、嚴查財務憑證;在“談”上,對重要問題疑點、重要業務工作,專題約談工作人員,力求兜底見底交底,精準發現問題。在此過程中,強調巡察“老兵”的言傳身教,由“老兵”帶“新兵”于實踐中進行交流授課,將專業學習與巡察實踐深入交融,打造發現問題的“尖兵”。

  補齊能力短板,保持隊伍“一池活水”。針對目前巡察干部知識儲備不足、發現問題深度不夠等問題,清城區委巡察辦邀請曾參加和協助省委巡視組的業務能手進行授課,及時學習借鑒省委巡察工作的新思路、新經驗、新做法。此外,還邀請審計部門骨干進行專題授課,介紹“對象自報+個人經驗+電子篩選+逐頁瀏覽”四結合的做法,減少查帳工作量,優化巡察流程、提升巡察效率,促進巡察工作高質量發展。


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